会社の1つを得るために条件を閉じたこと。 失業保険は、雇用保険に加入しています。
•あなたが離職の日以前一年以内に6ヶ月以上、雇用保険に加入していた期間。 (週30時間未満の短時間の仕事について2年以内に6ヶ月以上)

それは、私が2を取得し、失業給付の前に6ヶ月量の離職日の日給の平均から算出され.. 社会保険料や残業、税金などを天引きされる前に、給与からの平均日給のボーナス、問題を除いて。 失業手当は、50%から毎日の平均賃金の80%になります。 これは、離職日の毎日の平均賃金、年齢によって決定されます。

(失業給付が利益である期間)3。 日間給付の所定数
これは、雇用保険の加入期間によって支配される。 あなたが自発的に終了した年齢が小さいまで高くなるとも時90日10年以上20年以上で最大150日120日、年齢の影響を受け、会社の事情で退職し、特定の利点されている場合は10年より長い日数が、330日も最大のメリットです。 また、日中の利点の所定数の公共職業訓練を受けることにより、トレーニング時間の終わりに拡張することができる。 しかし、これは日数所与の利点の3分の2日数の支払いを受け取る前にすることができる。

4。 分離後の選択科目の期間、私は七日を指し、それが適格者であることを確認したので、ハローワークで仕事のために分離し、アプリケーションの手紙の提出を終えた。 それは7日以上古い失業日から支払期間が観察されたものではなく、ありません。 私の名前は、この期間選択科目の期間である。 また、7日後に再び足を運ぶ必要がある、印象待機期間期間の終了を確認します。 私は、この日の “承認の最初の日”と呼ぶ。

5退職の場合。 個人的な理由のために制限を恩恵、失業給付は、最初の3ヶ月間に支払われることはありません。 私の名前は制限の利点です。 、ライトの限界利益
誰が人の責任による重大な理由により、解雇を受けた②自身だけ①を引き起こすことなく、自己の都合で退職した
しかし、あなたが対象となります。 あなたが解雇され、会社の都合で離職や倒産、契約の有効期限がある場合、給付制限は付きません。